現在の就職難の一般的な理由は不景気だからなんですが他にも理由があります。

理由の1つに雇用スタイルが変化してきていることがあげられます。

終身雇用制度の元で定年まで勤めるという勤務スタイルは既に崩壊しています。

派遣という形態が増えて、相対的に正規雇用枠が減少してきています。

以前は、製造業での派遣社員の労働はありませんでしたが、派遣社員に対する制限がなくなったことで、安く雇える派遣社員を使う会社が増えました。

また企業はコスト削減のため、より賃金の安い海外に仕事の一部を委託し、人件費を削減するように努めています。

あとコンピュータの導入により、仕事が効率化され仕事を機械化し、人間自体の必要性をどんどんなくしています。

企業と求職者の求めているものが違ってきていることもありますが、求人を出し常に人を探している業種と、多くの人が就職を募集する業種とは違うことも多いようです。

そんな中、そろそろ団塊の世代が定年退職の時期を迎えポストが空いていくことも現れはじめます。

魅力的な求人が就職活動の中に登場してくる期待はできます。

まだ数は多くなくても、少数ながら新たなジャンルの求人を出している企業も多く、将来性が全くないとはいえません。

就職に対する新たな見方が、今の求人減少や就職難を克服するカギになるともいえます。

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